怎样尽快要回拖欠的工资？要尽快要回拖欠工资，可先与用人单位协商，明确支付要求并了解原因；协商不成则收集劳动合同等证据；之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样尽快要回拖欠的工资
要尽快要回拖欠的工资，可按以下步骤操作：
首先，与用人单位协商。直接沟通是最便捷的方式，明确告知单位支付工资的要求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
其次，收集证据。若协商不成，需收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
再者，向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往当地劳动监察部门，他们会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
另外，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。仲裁具有专业性和权威性，能较快解决纠纷。
最后，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
通过上述途径，能提高要回拖欠工资的效率。
二、工资拖欠影响保险么
工资拖欠是否影响保险，需分情况来看。
一方面，工资拖欠本身并不直接影响社保的缴纳。社保费用的缴纳有其独立的规定和流程，企业需按照规定的基数和比例为员工缴纳社保，与工资发放情况没有必然联系。若企业正常履行社保缴纳义务，即便存在工资拖欠问题，员工的社保权益仍能得到保障。
另一方面，在实际操作中，工资拖欠可能暗示企业资金状况不佳，这种情况下企业很可能也无力按时足额缴纳社保费用。一旦企业停止或延迟缴纳社保，就会对员工的保险权益产生负面影响。比如医保，若企业欠费，员工在欠费期间就医可能无法正常享受医保报销待遇；养老保险欠费会影响缴费年限的累计，进而可能影响员工退休后养老金的领取金额；失业保险欠费也会影响员工失业时领取失业保险金的资格和金额。
所以，工资拖欠虽不直接影响保险，但往往预示着保险缴纳可能出现问题，员工需及时关注自身社保缴纳情况。
三、工资拖欠久了会不给吗
工资拖欠久了并不意味着用人单位可以不给。依据我国法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有及时足额支付工资的义务。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行；四是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
即便工资被拖欠较长时间，只要劳动者在法定时效内主张权利，其合法权益就受法律保护。同时，为避免自身权益受损，劳动者应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
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