派遣合同到期用人单位不续约怎么办？派遣合同到期用人单位不续约，可先确认合同约定，明确双方权利义务；再与单位沟通，了解不续约原因并尝试协商；同时了解补偿规定，符合条件可获补偿；若协商无果，可投诉或仲裁维权，要准备好证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣合同到期用人单位不续约怎么办
派遣合同到期用人单位不续约，可按以下方式处理：
1.确认合同约定：查看派遣合同中关于合同到期后续约或终止的具体条款，明确双方权利义务，看是否存在用人单位应续约的情形或需支付额外补偿的约定。
2.与用人单位沟通：主动与用人单位交流，了解不续约的原因。若因误解或沟通问题导致，可尝试协商解决；若用人单位无正当理由不续约，可提出合理诉求。
3.了解补偿规定：根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.寻求法律帮助：若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
二、派遣合同到期用人单位不续约合法吗
派遣合同到期，用人单位不续约是否合法需分情况判断。
若用人单位与劳动者签订的是劳务派遣合同，派遣单位为用人单位。派遣合同到期，派遣单位不续约，一般只要符合法律规定及合同约定就是合法的。根据劳动合同法，劳动合同期满，劳动合同终止。派遣单位在合同到期时有权选择不续签，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用工单位（实际使用劳动者的单位）不续约，通常不涉及直接的法律责任。因为用工单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，而是与派遣单位签订劳务派遣协议。用工单位不续约，只是按照协议约定结束与派遣单位的合作，由派遣单位另行安排劳动者工作。
不过，如果派遣单位与用工单位在协议中约定了相关违约责任，可能要承担相应责任。总之，派遣合同到期不续约是否合法要依据具体法律规定和合同约定判断。
三、派遣制员工合同到期后有没有补偿
派遣制员工合同到期后是否有补偿，需根据具体情况判断。
若用工单位不再使用该派遣员工，而劳务派遣单位终止或解除与派遣员工的劳动合同，存在以下情形：一是劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订，这种情况没有经济补偿。二是除上述情形外，劳务派遣单位终止劳动合同，应向派遣员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用工单位继续使用该派遣员工，劳务派遣单位与派遣员工续签合同，通常不存在补偿问题。派遣制员工合同到期后的补偿问题关键在于劳动合同的终止情形及单位后续处理方式。
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