节假日不给加班工资违法吗？节假日不给加班工资违法。法定休假日安排劳动者工作，应按不低于本人日或小时工资标准300%支付工资。法定节假日有元旦等。若单位违规，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权，单位违法将担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、节假日不给加班工资违法吗
节假日不给加班工资是违法的。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是国家赋予劳动者休息和庆祝的时间，用人单位不能随意剥夺劳动者在此期间获得加班工资的权利。
若用人单位违反规定，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求支付加班工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位应依法保障劳动者在节假日加班获得相应报酬的权益，否则将面临法律责任。
二、公司加班不支付工资违法吗
公司加班不支付工资是违法的。
根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动应得的报酬。
若公司不支付加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行协商，要求其依法支付加班工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资及相应赔偿。
总之，公司有义务依法支付劳动者加班工资，否则将面临法律责任，劳动者应积极运用法律武器保障自己的劳动报酬权益。
三、强制加班被迫辞职有赔偿吗
用人单位强制加班，劳动者被迫辞职，通常是有赔偿的。
首先，根据劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。强制加班属于违法行为。
其次，劳动者因用人单位强制加班而被迫辞职，符合用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形。在此情况下，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果用人单位的强制加班行为给劳动者造成了其他损失，如身体损害、精神损害等，劳动者还可要求用人单位承担赔偿责任。
劳动者应注意收集用人单位强制加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、聊天记录等，以便在主张权益时能够有力支撑自己的诉求，维护自身合法权益。
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