员工干私活出意外怎么处理？员工干私活出意外的处理要根据具体情况分析，从劳动关系看，一般不能认定工伤，单位有管理过错可能担补充责任；从民事侵权看，第三人导致意外要担责；员工自身有过错也要担责，处理要综合考虑定责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工干私活出意外怎么处理
员工干私活出意外的处理，需根据具体情况分析：
其一，从劳动关系角度看。若员工是在工作时间、工作场所干私活发生意外，一般不能认定为工伤，因为干私活并非履行工作职责。用人单位原则上不承担工伤赔偿责任，但如果用人单位对员工干私活存在管理上的过错，比如未明确禁止或疏于监管，可能需承担一定的补充赔偿责任。
其二，从民事侵权角度看。如果意外是因第三人原因导致，比如第三人的行为造成员工受伤，员工可要求第三人承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
其三，员工自身责任。员工明知干私活违反单位规定或自身安全注意义务，对意外发生存在过错的，需自行承担相应责任。
总之，处理此类问题要综合考虑各种因素，明确责任主体，依据相关法律法规和证据来确定各方应承担的责任，以妥善解决纠纷。
二、员工干够一个月不配合签合同怎么办
在此情形下，用人单位应备存充足证据，明确其已履行了签订劳动合同的责任，例如向员工发出正式合同签署请求。依照《劳动合同法实施条例》，如劳动者在一个月期限内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可书面通知其终止劳动关系，且不必给予任何经济补偿；但若该期限超出一个月乃至一年内，用人单位须向劳动者支付双倍工资。
因此，建议贵公司妥善保存相关沟通过程的记录，以便在可能出现的劳动争议中作为有力证据。
三、员工父母过世,单位要怎么做
当员工家人生病去世了，公司得先按照国家法律规定给他们一到三天的丧假去料理后事。
如果公司觉得合适的话，也能在这个基础上再延长假期。
在员工请假的时候，公司要保证他们的工资福利不会受影响，该发多少就发多少。
公司还可以给员工一些慰问金或者搞个慰问活动，让大家感受到公司的关爱和支持。
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