解除劳动合同有没有经济补偿？解除劳动合同是否有经济补偿要看情况。协商一致或因单位法定过错解除，单位要支付，按工作年限计算。劳动者主动辞职一般无补偿，除非单位强迫劳动或危及人身安全，此时单位需支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同有没有经济补偿
解除劳动合同是否有经济补偿需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式同上。
但若是劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿。不过，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的，则用人单位需支付经济补偿。
二、公司一直不签劳动合同怎么办
公司一直不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，可向公司发出书面通知，要求签订劳动合同，明确告知其未签合同的法律责任及后果，以固定证据。
若公司仍拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。仲裁时，需提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实。
此外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的福利待遇等，可一并要求公司赔偿。
通过这些途径，能有效促使公司签订劳动合同，保障劳动者合法权益。
三、解除劳动合同怎么申请失业金
要申请失业金，需满足非因本人意愿中断就业等条件。首先，应及时与用人单位沟通，明确解除劳动合同的具体情况及原因，确保符合领取失业金条件。然后，准备好相关材料，一般包括本人身份证明、原劳动合同、解除劳动合同证明等。
在解除劳动合同后，尽快前往当地就业服务机构或失业保险经办机构。向工作人员如实说明离职情况，并提交准备好的材料。工作人员会对提交的材料进行审核，确认无误后，会告知后续办理流程及相关注意事项。
经审核通过后，会根据当地规定的程序和标准，确定失业金的领取期限和金额。之后，按照要求定期前往指定地点办理签到等手续，以证明仍处于失业状态且符合领取条件。在规定时间内，失业金会按时发放至指定账户。需注意，不同地区在具体申请流程和要求上可能存在差异，应提前了解并严格按照当地规定执行，以顺利领取失业金。
以上是关于解除劳动合同有没有经济补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
