劳动仲裁该准备什么资料？申请劳动仲裁要准备多方面资料。主体资格方面需劳动者身份证、用人单位执照等复印件。要有劳动关系证明材料，如合同、工资发放记录等。准备劳动争议相关证据，提交仲裁申请书，有委托代理人要提交授权委托书等，资料要真实准确完整按要求提供。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁该准备什么资料
申请劳动仲裁需准备多方面资料。主体资格方面，需提供劳动者身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件或工商注册登记资料。劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证实双方存在劳动关系。劳动争议相关证据，比如劳动报酬争议的工资条、加班争议的加班审批单及考勤记录、解除劳动关系争议的相关通知等。此外，需提交劳动仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由等内容。如有委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。准备资料时务必确保真实、准确、完整，按照劳动仲裁机构要求的格式和份数提供，以便顺利推进仲裁程序，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁公司私了怎么谈
劳动仲裁期间公司提出私了，可按以下要点进行谈判：
首先，明确自身诉求。梳理劳动纠纷中的各项权益主张，如工资差额、经济补偿、加班费等，确定私了可接受的底线及期望达到的最优结果。
其次，了解公司态度。与公司代表沟通，试探其对私了的诚意及初步的赔偿意向范围，判断公司是否有解决问题的积极态度。
再者，准备充分证据。私了谈判中，证据依然关键，能支持自身诉求的数据、文件等，在谈判陷入僵局或对方对事实有争议时可有力支撑。
然后，合理提出方案。结合自身损失、证据及公司态度，提出一个合理的私了赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式、时间节点等。
最后，谨慎签订协议。私了达成一致后，务必签订详细、明确的书面协议，涵盖双方协商确定的各项条款，避免后续产生新的纠纷。整个谈判过程要保持冷静、理性，维护自身合法权益的同时，寻求双方都能接受的解决方案。
三、劳动仲裁的立案收费标准
劳动仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳任何费用。劳动者在合法权益受到侵害时，可放心向劳动仲裁委提出申请，通过法定程序维护自身权益。其免费的规定旨在确保劳动者能够便捷、低成本地利用仲裁这一法律途径解决劳动纠纷，使劳动仲裁真正成为劳动者维护权益的有力武器，保障劳动关系的和谐稳定，促进劳动法律制度的有效实施。劳动者在申请劳动仲裁时，只需按照规定准备好相关材料，如仲裁申请书、证据等，依法提出申请即可，无需担忧费用问题，能够更加专注于案件本身，以争取公正的裁决结果。
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