到劳动仲裁要什么手续？申请劳动仲裁要准备劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及理由；准备劳动合同等证据材料；劳动者交身份证复印件，用人单位交营业执照副本复印件等；还要有送达地址确认书。准备好后向有管辖权的仲裁委提交，其会决定是否受理，受理后安排开庭。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、到劳动仲裁要什么手续
申请劳动仲裁需准备以下手续：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人基本信息，如姓名、性别、住址、联系方式等，阐述仲裁请求及事实和理由。
2. 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，以证明劳动关系及相关事实。证据需真实、合法、与仲裁请求有关联。
3. 身份证明：申请人为劳动者的，应提交本人身份证复印件；申请人为用人单位的，应提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。委托他人代理的，需提交授权委托书。
4. 送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址、收件人及联系电话，确保仲裁机构能顺利送达相关文书。
准备好上述手续后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在规定时间内受理或作出不予受理决定。受理后，会按法定程序安排开庭审理等后续事宜。
二、从哪个年代有劳动仲裁
劳动仲裁制度在我国经历了逐步发展完善的过程。
新中国成立初期，劳动领域相关制度尚在探索建设中，劳动仲裁制度处于起步阶段。随着经济社会发展，劳动用工关系日益复杂多样，劳动仲裁制度不断发展成熟。
到了20世纪80年代，劳动仲裁制度开始在全国范围内逐步建立并规范起来。此后，随着市场经济体制的不断完善，劳动仲裁在协调劳动关系、维护劳动者合法权益等方面发挥着越来越重要的作用。
劳动仲裁为解决劳动争议提供了一个法定的、公正的平台，使得劳动者与用人单位之间的纠纷能够通过特定程序得到妥善处理，促进了劳动关系的和谐稳定，保障了劳动法律的有效实施。它随着时代发展不断演进，以适应不同时期劳动领域出现的新情况、新问题，持续为劳动领域的法治建设贡献力量。
三、单位能申请劳动仲裁吗
单位能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会应当受理。单位申请劳动仲裁，一般需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明法定事项，包括劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
单位申请劳动仲裁的情形常见于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇等引发的争议。通过劳动仲裁，单位可依法维护自身合法权益，促使劳动纠纷得到公正合理解决。在仲裁过程中，遵循法定程序和规则，双方充分举证、质证，仲裁机构依据事实和法律作出裁决。若单位对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，还可依法提起诉讼。
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