辞职不交接算违法吗怎么处理？辞职不交接是否违法要看情况。劳动者有交接义务，若合同或制度规定需交接，员工不交接且造成损失要担责。用人单位可先沟通，无效可缓发工资，受损可仲裁索赔，双方都应依法保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职不交接算违法吗怎么处理
辞职不交接是否违法需根据具体情况判断。劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接的义务。若劳动合同或公司规章制度明确规定离职需交接且该规定合法合理，此时员工辞职不交接，属于违反合同约定和单位规章制度的行为。若因不交接给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任。
处理方式如下：
1.用人单位可与员工沟通协商，提醒其按照规定进行工作交接，并明确告知不交接的后果。
2.若沟通无效，用人单位可暂缓支付未发放的工资，但需注意应在合理范围内，且要留存相关证据。
3.若员工不交接导致用人单位遭受经济损失，如业务停滞、客户流失等，用人单位可通过法律途径要求员工赔偿损失。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担赔偿责任。
员工辞职应履行交接义务，用人单位也应按规定办理离职手续并支付工资，双方都应依法保障自身权益。
二、辞职不交接算违法吗
辞职不交接是否违法需分情况来看。
按照法律规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时，应按照双方约定办理工作交接。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职交接的内容和流程，劳动者辞职时不进行交接，属于违反合同约定和单位规章制度的行为。
从《劳动合同法》角度，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因未交接导致工作停滞、重要信息丢失、业务受影响等，劳动者可能要对这些损失进行赔偿。
然而，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依法解除劳动合同，这种情况下若来不及进行交接，一般不认定为违法。
总体而言，正常情况下劳动者辞职应做好工作交接，以保障用人单位的正常运营，避免给自己带来法律风险。
三、辞职后不交接可以吗
辞职后不交接通常不可以。劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均需履行相应义务。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
完成工作交接是劳动者应尽义务。该法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定，办理工作交接。若劳动者不交接，可能损害用人单位利益，影响工作连续性与正常开展，还可能承担赔偿责任。
不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依法解除劳动合同，此时交接问题需根据具体情况判断。
所以，从法律和职业道德角度，辞职后应进行工作交接。
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