拖欠工资可以告老板吗？拖欠工资可告老板，用人单位应及时足额付酬，拖欠行为违法。劳动者维权途径有：与老板协商；向劳动监察部门投诉；申请仲裁；对仲裁结果不满可起诉。维权时要收集证据保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以告老板吗
拖欠工资可以告老板。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
当遇到老板拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商，要求其支付拖欠工资，这是最直接的方式。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
4. 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身合法权益。
二、考编拖欠工资违法吗
考编人员被拖欠工资通常违法。不管是否考编，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。考编人员若已入职并与单位建立劳动关系，单位无正当理由拖欠工资，就违反了此项法律规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
考编人员遇到拖欠工资情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、拖欠搬快递工资犯法吗
拖欠搬快递工资的行为通常违法。劳动者付出劳动后，用人单位或个人有义务按照约定及时足额支付工资。这是受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护的。
从法律层面看，用人单位无故拖欠劳动者工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，要确保维权顺利，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以证明双方存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
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