拖欠工资是先调解吗？劳动者遭遇用人单位拖欠工资，不一定要先调解。可向相关组织申请调解，也可直接向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，可依实际选维权途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资是先调解吗
拖欠工资不一定要先调解。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，有多种途径解决。
其一，调解是可选途径。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解方式较为温和，能在相对友好的氛围中尝试解决问题，若达成调解协议，用人单位应按约定履行，这种方式能节省时间和精力。
其二，若劳动者不想调解，可直接向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，这种方式较为直接高效。
其三，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。
其四，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。所以，拖欠工资并非必须先调解，劳动者可根据实际情况选择合适的维权途径。
二、小厂拖欠工资可以举报吗
小厂拖欠工资可以举报。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
遇到小厂拖欠工资的情况，劳动者有多种举报途径。一是向当地劳动行政部门举报，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，若发现小厂存在拖欠工资等侵害劳动者合法权益行为，会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。二是可以拨打全国统一的劳动保障投诉举报咨询电话12333进行举报，相关工作人员会记录情况并进行处理。
在举报时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与小厂存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，这有助于更顺利地解决问题。此外，劳动者也可以选择与小厂协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、拖欠绩效工资报警行吗
拖欠绩效工资报警一般无法有效解决问题。报警通常适用于涉及治安或刑事犯罪的情况，而拖欠绩效工资属于劳动纠纷，不在公安机关的管辖范围内。
遇到这种情况，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，明确表达诉求，要求支付拖欠的绩效工资，协商解决效率高且不伤和气。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、绩效考核文件、工资发放记录等，向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠绩效工资报警不是合适的解决办法，应通过合法的劳动维权途径解决。
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