工伤期间未签订劳动合同赔付双倍工资吗？工伤期间即便未签劳动合同，用人单位也得赔付双倍工资。法律规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，以及违反规定不签无固定期限合同，都应支付二倍工资。工伤期间劳动关系存续，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤期间未签订劳动合同赔付双倍工资吗
工伤期间未签订劳动合同，用人单位仍需赔付双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在工伤期间，劳动关系依然存在。若在此期间用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。需注意，双倍工资的计算一般从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。
劳动者应及时收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未签订劳动合同的事实，通过合法途径维护自身权益。
二、没有签过劳动合同怎么证明存在劳动关系
未签劳动合同仍可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现用人单位与劳动者之间的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，也都可作为证据。考勤记录、同事的证人证言同样具有证明效力。此外，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这些事实也能从侧面印证劳动关系的存在。在司法实践中，单一证据可能证明力有限，通常需多种证据相互印证形成完整证据链，才能有力地证明劳动关系的存在，以此维护劳动者自身合法权益。
三、员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿
员工工伤后解除劳动合同，可获得多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付。其次是一次性工伤医疗补助金，在员工与用人单位解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由各地区规定。再者是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样依地区规定按伤残等级确定数额。另外，工伤期间的工资福利应正常发放，若停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将由单位承担。员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果依法主张自身权益，确保获得应有的赔偿。
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