现在拖欠工资能给吗？用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。维权时要收集劳动合同、工资条等证据，合法途径能保障工资权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、现在拖欠工资能给吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到拖欠工资情况，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。这种方式最为直接便捷，能及时解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4. 向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。通过合法途径，劳动者的工资权益通常能得到保障。
二、拖欠工资起诉要很久吗
拖欠工资起诉所需时间受多种因素影响，存在不确定性。
若走普通民事诉讼程序，适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需延长的，经法院院长批准可延长六个月，还需延长则要报请上级人民法院批准。
若劳动者先申请劳动仲裁，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。
实际中，若证据充分、事实清楚，且双方无较大争议，处理时间会相对较短；若涉及复杂证据收集、事实认定或对方故意拖延，所需时间会更长。所以，不能简单判定拖欠工资起诉是否要很久。
三、厂里拖欠工资能不上班吗
厂里拖欠工资，劳动者可以通过合理合法途径维权，但直接不上班存在风险。
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。不过，不能擅自不上班，这样可能被认定为旷工，对自身权益保护不利。
遇到厂里拖欠工资，可按以下步骤处理：第一，与厂里沟通协商，明确要求支付工资的时间。第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里限期支付。第三，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
若决定解除劳动合同，应提前以书面形式通知厂里，说明是因拖欠工资而解除。这样既能维护自身权益，又避免因擅自离岗导致不利后果。
以上是关于现在拖欠工资能给吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
