工厂连续三天加班合法吗？工厂连续三天加班是否合法要分情况。正常时，加班时长、月累计时长合规且经协商就合法；擅自安排、时长超规或损害健康则不合法。特殊情况不受限制，劳动者遇违法加班可投诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂连续三天加班合法吗
工厂连续三天加班是否合法，需分情况判断。
正常情况下，根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂连续三天加班，每天加班时长在法律允许范围内，且每月累计加班时间未超三十六小时，同时履行了与工会和劳动者协商的程序，那么这种加班安排合法。
然而，存在以下情形之一，加班则不合法：一是未与工会和劳动者协商，擅自安排连续三天加班；二是每天加班时长超过三小时，或每月累计加班时间超过三十六小时；三是加班损害劳动者身体健康。
另外，在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等，不受上述限制。
劳动者若遇到工厂违法加班情况，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
二、元旦出差加班合法吗
元旦出差加班是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，安排劳动者在元旦加班，这种情况一般合法。元旦属于法定休假日，《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若单位安排加班并依法支付加班费，且劳动者同意，加班行为合法。
然而，若用人单位未与劳动者协商，强迫劳动者在元旦出差加班，则不合法。劳动者有休息休假的权利，用人单位不能随意剥夺。同时，即使安排了加班，若未按照法律规定支付加班费，同样违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求单位支付相应报酬。此外，如果加班严重影响劳动者身心健康，即便支付加班费，也是不合理且不合法的。劳动者面对不合理的加班安排，可与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维护自身合法权益。
三、节日加班可以投诉吗天津
在天津，节日加班可以投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在节假日安排劳动者加班，应按规定支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位未依法支付加班费或强迫加班，劳动者可向劳动监察部门投诉。在天津，劳动者可拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构办公地点进行投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁维护权益。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维权，既能保障自身权益，也能促使用人单位遵守劳动法律法规。
以上是关于工厂连续三天加班合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
