劳动仲裁大队怎么撤诉？向劳动仲裁大队撤诉要按流程操作：先提交书面撤诉申请说明原因与意愿，通过合法方式送达给仲裁机构，在裁决前提出，有委托代理人需特别授权，仲裁机构审查后符合条件会裁定准予撤诉，撤诉后再因同一纠纷申请仲裁一般不受理，有正当理由除外。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁大队怎么撤诉
向劳动仲裁大队撤诉，需按如下流程操作：
首先，提交书面撤诉申请。明确阐述撤诉的原因，清晰表明自己自愿撤回仲裁申请的意愿。
其次，需确保该撤诉申请送达给劳动仲裁机构。可以通过直接送达、邮寄送达等合法有效的方式，让仲裁机构收到撤诉申请。
再者，撤诉申请要在劳动仲裁裁决作出之前提出。因为一旦裁决作出，就不能再撤诉了。
另外，若有委托代理人，代理人需有委托人特别授权的情况下，才有权代为提出撤诉申请。
最后，劳动仲裁机构在收到撤诉申请并审查后，若符合撤诉条件，会裁定准予撤诉。撤诉后，当事人若因同一纠纷再申请仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理，但有正当理由的除外。 总之，撤诉需遵循法定程序，以维护自身合法权益和仲裁程序的公正性。
二、劳动仲裁裁决有备案吗
劳动仲裁裁决通常会有备案。劳动仲裁机构作出裁决后，会按照规定的流程进行处理。
一方面，劳动仲裁裁决书会送达双方当事人。当事人收到裁决书后，若在法定期限内未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。另一方面，劳动仲裁机构会留存裁决的相关记录，这在一定程度上可视为一种备案。
此外，劳动仲裁的相关信息在劳动行政部门等可能也会有相应记载，以便于对劳动争议处理情况进行统计、分析和监督等。而且，劳动仲裁裁决的执行情况等后续环节也会留下相应的记录，进一步完善整个劳动争议处理的流程跟踪和管理，这些都可看作是广义上的备案。通过这些备案机制，有助于维护劳动仲裁的权威性和公信力，保障劳动争议处理的规范有序进行，也为后续可能涉及的复查、监督等工作提供依据。
三、劳动仲裁出庭要陈述吗
劳动仲裁出庭时需要进行陈述。
在庭审过程中，当事人有权利且应当清晰、准确地陈述案件事实。这包括阐述劳动争议发生的背景、过程、涉及的关键事项等。通过陈述，能让仲裁庭全面了解案件全貌，知晓自己的主张及依据。
陈述时要条理清晰，按照事件发展顺序依次说明。先介绍自身基本信息及与用人单位的劳动关系情况，再详细讲述引发争议的具体事件，如工作任务安排、薪资待遇变化、加班情况等。对于自己的诉求，要明确、坚定地表达，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等具体金额及理由。同时，要如实陈述证据的来源及证明内容，以支持自己的主张。
注意语言表达简洁明了，避免冗长和模糊不清的表述。在回答仲裁员提问时，也要简洁准确地作答，配合整个庭审流程，以便仲裁庭能够快速、准确地掌握案件核心要点，作出公正裁决。
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