拖欠工资不发能离职吗？用人单位拖欠工资，劳动者可离职。依据劳动合同法，单位未及时足额付酬，劳动者能单方解约，还可获经济补偿，按工作年限计算。离职时要留证据，可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不发能离职吗
用人单位拖欠工资不发，劳动者可以离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位存在拖欠工资这种违法行为时，单方面解除劳动合同的权利。
劳动者以用人单位拖欠工资为由离职，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明用人单位存在拖欠工资的事实。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、谁拖欠工人的工资违法吗
任何主体拖欠工人工资的行为通常都是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
实践中，若企业或个人等拖欠工人工资，工人可通过多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，不管是企业、个体工商户，还是其他用人主体，只要存在拖欠工人工资的情况，都违反了相关法律规定，需承担相应法律责任。
三、拖欠工资还需要罚款吗
用人单位拖欠工资，可能面临罚款。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位拖欠工资情节严重，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，经责令整改仍不支付工资，就可能被处以罚款等处罚。所以，用人单位需及时足额支付工资，避免承担法律责任。
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