劳动仲裁多久有效呢？劳动仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的则自终止之日起一年内提出。时效会因中断重新计算、因中止继续计算，要准确把握时效维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多久有效呢
劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在这一年时效内，如果出现时效中断的情形，时效从中断时起，重新计算。比如一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。若存在时效中止的情况，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，例如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。
需注意，准确把握劳动仲裁时效对于维护劳动者合法权益至关重要，要在规定时间内及时行使权利。
二、劳动仲裁多久有效期
劳动仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁多久逾期
劳动仲裁不存在逾期这一说法。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在仲裁时效期间内，当事人应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果超过上述规定的时效申请仲裁，可能会面临仲裁委不予受理或者对方提出时效抗辩等不利后果。所以劳动者和用人单位都应当密切关注仲裁时效，及时维护自身合法权益。
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