劳动仲裁需要在本地吗？劳动仲裁不局限于本地。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，两地不一致时劳动者可任选其一申请仲裁，如在甲地工作、乙地注册的单位，选劳动合同履行地仲裁对劳动者可能更有利，可综合考量选地维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要在本地吗
劳动仲裁不一定要在本地进行。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向其中一方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，劳动者在甲地工作，用人单位注册地在乙地，那么劳动者既可以在甲地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在乙地申请仲裁。
选择劳动合同履行地仲裁，对于劳动者来说可能更为有利，因为在劳动合同履行地发生的劳动争议，当地劳动争议仲裁委员会处理起来可能对劳动者提供证据等方面更为方便。而用人单位所在地的仲裁委员会也有其管辖权，具体选择哪一方，劳动者可根据自身情况综合考量，以确保能更好地维护自身合法权益。
二、劳动仲裁要医院证明么
劳动仲裁是否需要医院证明，取决于具体案件情况。
如果涉及工伤认定、职业病诊断、医疗期认定、病假证明等与劳动者健康及医疗相关的争议，医院证明往往是关键证据。例如，申请工伤认定时，需提供医院的诊断证明、病历等材料，以确定受伤情况及与工作的关联性。在确定医疗期时，医院开具的病假条等能明确劳动者因病需要休息的时长。
但并非所有劳动仲裁案件都需要医院证明。比如，关于工资支付、加班工资计算、劳动合同解除等常见争议，主要依据劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等其他证据来支持主张，医院证明并非必需。
总之，劳动仲裁是否需要医院证明，需根据所涉争议的性质和具体诉求来判断。若对相关证据要求存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保在仲裁过程中能充分准备并提供有效的证据材料，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁需要补充什么
劳动仲裁过程中，若需补充材料，通常涵盖以下几类。首先是证据方面，比如能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录（工资条、银行流水等）、工作证、考勤记录等。若涉及加班争议，需补充加班审批单、加班时段的工作记录等。其次是主体信息资料，包括用人单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等；劳动者的身份证复印件。再者，如果有相关证人证言，证人需提供身份证明，并说明与案件的关系以及知晓的情况。另外，若存在其他相关文件，如离职证明、培训协议、保密协议等，也应及时补充。补充材料应在规定时间内提交给仲裁机构，以保障仲裁程序顺利进行，确保自身权益得到充分维护。要注意所提交材料的真实性、完整性和关联性，避免因材料问题影响仲裁结果。
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