劳动仲裁当场出结果么？劳动仲裁通常不会当场出结果。仲裁庭受理申请后四十五日内裁决，复杂的经批准可延期十五日。仲裁要审查证据、听取陈述辩论，只有简单、事实清、关系明且争议小的案件才可能当场裁决，少见。当事人应等结果，不服可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁当场出结果么
劳动仲裁通常不会当场出结果。
劳动仲裁案件的处理有其法定程序和时间要求。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
仲裁过程中，仲裁庭需对双方提交的证据进行审查核实，听取双方陈述、辩论等，综合多方面因素后才能作出公正裁决。所以一般不会当场就给出结果。只有在一些极为简单、事实清楚、权利义务关系明确且争议不大的劳动仲裁案件中，才有可能当场作出裁决，但这种情况较为少见。 当事人应当耐心等待仲裁庭按照法定程序作出的裁决结果，若对结果不服，还可在规定时间内通过合法途径进一步维权。
二、劳动仲裁的收费是多少
劳动仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在确保劳动者和用人单位能够平等地利用劳动仲裁这一解决纠纷的机制，降低当事人的维权成本，使劳动争议能够更加便捷、高效地得到处理，保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。所以，无论是劳动者还是用人单位，在申请劳动仲裁时都无需缴纳费用。
三、劳动仲裁单位会和解吗
劳动仲裁中单位有可能与劳动者达成和解。
在劳动仲裁程序进行期间，双方基于自身利益考量，存在协商解决争议的空间。单位可能出于避免进一步诉讼成本、维护企业形象等因素，选择与劳动者和解。
和解需遵循自愿、合法原则。双方需在平等自愿基础上就争议事项进行协商，所达成的和解协议不能违反法律法规强制性规定。
达成和解后，双方可自行签订和解协议。该协议具有一定的合同性质，对双方均有约束力。若一方不履行和解协议，另一方可以根据协议约定通过合法途径解决，比如向法院提起诉讼要求对方履行。
单位与劳动者在劳动仲裁阶段和解，有利于快速、平和地解决劳动纠纷，节省双方时间、精力及经济成本，同时也有助于维持相对和谐的劳动关系。
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