员工造成损失公司需要承担责任吗？关于员工带来的损失问题，如果确实是因为工作失误造成的话，那么这份责任很可能会落在公司头上。说到这，我们得看看法律上怎么说的：只要是因为工作的缘故导致了别人遭受到损害，那就轮到用人单位来负责了。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工造成损失公司需要承担责任吗
鉴于员工所引发的各种损失，往往可能由公司承担相应的法律责任。按照相关法律法规的明文规定，若员工因履行职务而导致第三方受到实质性的侵害，那么在这一情况下，用人单位无疑需要对此类责任负责到底。
假如系劳动者自身失误导致用人单位陷入财务困境，此时则需由劳动者承担起相应的赔偿义务。针对员工疏忽大意所造成的损失，其应对方式可分为如下几种情况进行处理：首先，若由于执行工作任务而对他人造成了伤害，那么在此种情况下，用人单位应承担起侵权责任，并有权向存在故意或重大过失的员工进行追偿；其次，若员工的失误并非出于职务行为，那么员工本人将独自承担赔偿责任，而用人单位无需为此承担任何责任；再者，若员工的失误给用人单位带来了实际损失，用人单位可以通过扣除员工工资的方式来弥补损失，但是每月扣除的金额不得超过该劳动者当月工资总额的20%。倘若扣除之后的剩余工资部分仍低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准予以发放；最后，若员工的失误属于严重失职，甚至涉及到营私舞弊等违法行为，从而给用人单位带来了重大损失，那么用人单位有权单方面解除与该员工的劳动合同关系，且无需支付任何形式的经济补偿金或赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、员工造成公司损失怎么赔偿
要是员工给公司带来了损失，那公司就可以找他们赔偿啦。
根据咱们国家的《工资支付暂行规定》，如果是因为个人原因给公司造成的经济损失，员工们得按合同约定赔偿公司哦。
至于赔偿金额嘛，就是从工资里扣掉。
不过，每个月最多只能扣20%。
如果扣完之后还不够当地最低工资标准的话，那就得按这个标准发工资咯。
三、员工造成公司损失需要赔偿吗
员工造成公司损失是否需要赔偿，要视具体情况而定。
如果员工存在故意或者重大过失行为导致公司损失，通常是需要赔偿的。例如，员工故意泄露公司商业机密给竞争对手，使公司遭受经济损失；或者员工在工作中严重违反操作规程，造成公司生产设备损坏等情况。
然而，如果员工是在正常履行工作职责，只是由于一些难以预见或不可避免的原因造成公司损失，一般不需要赔偿。比如，按照正常的工作流程进行操作，但因设备突发故障（非员工人为因素）导致工作失误进而造成损失。
此外，即使员工需要赔偿，公司也应当遵循合理的计算方式确定赔偿数额，并且要考虑员工的工资收入等因素，不能要求员工赔偿超出其承受能力的金额。
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