工厂关闭拖欠工资违法吗？工厂关闭拖欠工资违法。按规定，工资应按月支付，即便工厂关闭也需依法处理工资支付，破产时员工工资优先清偿。劳动者遇此情况，可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂关闭拖欠工资违法吗
工厂关闭拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂关闭不能成为拖欠工资的理由。即便工厂面临关闭等情况，也需按照法定程序处理工资支付问题。
当工厂决定关闭时，根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工厂的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。也就是说，员工工资在企业破产清偿中处于优先地位。
若工厂关闭拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与工厂负责人协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、开货车拖欠工资合法吗
开货车拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
若货车司机遇到被拖欠工资的情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，开货车时用人单位拖欠工资不仅违反法律规定，还可能面临额外的法律责任。
三、长期拖欠工资算违法吗
长期拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面来看，用人单位拖欠工资侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若遇到长期拖欠工资的情况，劳动者可采取合法途径维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，长期拖欠工资违反了多项劳动法律法规，劳动者有权维护自身合法权益。
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