打一场劳动仲裁多少天？劳动仲裁案件一般受理申请之日起四十五日内结束，复杂可延期十五日。逾期未裁决当事人可起诉。仲裁庭依案件难易等定审理进度，事实清证据确凿则快审结，反之延长，送达环节也会影响时长，如遇送达困难会影响期限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打一场劳动仲裁多少天
劳动仲裁案件的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
具体而言，仲裁庭在审理过程中，会根据案件难易程度、证据收集情况等确定实际审理进度。如果案件事实清楚、证据确凿，可能会较快审结；反之，若涉及复杂的事实认定、众多证据的审查判断等，审理时间可能会相应延长。此外，送达仲裁文书等环节也可能会影响整体时长。例如，需要向当事人、证人等送达相关通知、文件，若出现送达困难等情况，也会对审理期限产生一定影响。
二、单休怎样申请劳动仲裁
单休申请劳动仲裁，需先准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明单位实行单休且未依法支付加班工资等事实。
然后书写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付单休加班工资、经济补偿等）、事实与理由。
接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。
开庭时，申请人需按时到庭，全面阐述主张及证据。仲裁委经审理后，会依法作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内，还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。需注意，申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出。
三、代理劳动仲裁收费标准
劳动仲裁代理收费并无统一固定标准。一般按标的额比例收费，比如争议金额在1万元以下的部分，通常按一定比例收取，如3000元左右；1万元至10万元的部分，按相对较低比例收取；10万元至100万元的部分，比例又有所不同等。也有按件收费的情况，比如简单的劳动仲裁案件，可能每件收取固定金额，如2000元至5000元不等。
此外，还会考虑案件复杂程度，复杂案件收费相对较高。涉及较多证据收集、复杂法律关系认定等情况，律师投入精力多，收费会相应增加。同时，地区差异也会影响收费，经济发达地区收费普遍高于经济欠发达地区。
具体收费需与律师事务所或律师协商确定，在委托代理时应签订详细的委托合同，明确收费方式、金额、支付时间等条款，以保障双方权益。
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