怎样催老板发拖欠的工资？催老板发拖欠工资可采取四种方式：直接与老板沟通，了解其想法和计划；用邮件或书面函件催讨，留存证据；沟通无效可向公司人力、工会反映；上述不行就收集证据走法律途径。催款要冷静，留好证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样催老板发拖欠的工资
催老板发拖欠工资可通过以下方式：
1. 直接沟通：与老板面对面交流，明确指出工资已拖欠，询问发放时间并表达你的需求。这种方式直接有效，能及时了解老板的想法和计划。
2. 邮件或书面函件：以正式的邮件或书面函件向老板催讨工资，详细说明工作内容、应发工资数额和拖欠时长等信息，并要求给出明确的支付时间。书面形式便于留存证据。
3. 借助第三方：如果与老板沟通无效，可以向公司的人力资源部门、工会反映情况，寻求帮助。他们可能从中协调，促使老板解决问题。
4. 法律途径：若上述方法都无法解决，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。法律途径具有强制力，能保障你的合法权益。
在催讨工资过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，同时注意保留好相关证据，以备不时之需。
二、拖欠工资扣货违法吗
拖欠工资扣货一般属于违法行为。
工资和货物分属不同的法律关系。用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但劳动者无权私自扣押用人单位的货物。私自扣货可能构成侵权行为，侵害用人单位对货物的所有权或占有权。若因扣货给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
不过，在特定情况下，劳动者有可能行使留置权。例如，劳动者基于合法的债权债务关系合法占有用人单位的动产，且符合留置权的构成要件时，可在一定范围内留置货物。但行使留置权需严格依照法律规定的程序和条件进行。
总体而言，面对用人单位拖欠工资，劳动者应采取合法、合理的方式解决，避免因私自扣货给自己带来法律风险。
三、怎样避免打工被拖欠工资
避免打工被拖欠工资可从以下几方面着手：
1. 签订书面劳动合同：明确工作内容、工作地点、工资数额、支付方式及时间等关键信息。合同是保障自身权益的重要依据，若遭遇纠纷，可作为维权证据。
2. 了解用人单位信誉：提前通过网络、熟人等渠道了解用人单位的信誉和口碑。若该单位存在多次拖欠工资的情况，需谨慎入职。
3. 保留工作证据：日常工作中，保存好考勤记录、工作成果文件、与老板或上级的沟通记录等。这些证据能证明你在该单位工作及工作时长、业绩等。
4. 遵守单位规章制度：严格遵守用人单位的各项规章制度，按时上下班，认真完成工作任务。避免因自身违规给用人单位拖欠工资找借口。
5. 关注工资支付情况：每次工资发放后，及时核对金额和发放时间。若发现异常，第一时间与用人单位沟通，要求其说明情况并及时解决。
6. 学会运用法律维权：若不幸遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于怎样催老板发拖欠的工资的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
