在职期间公司拖欠工资可以劳动仲裁吗？在职期间公司拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。因工资支付争议属劳动争议，劳动者维权需准备劳动合同等证据，向相关仲裁委书面申请。仲裁委受理后按程序审理，先调解，不成则裁决，这能保障劳动者获薪权利，解决工资拖欠问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在职期间公司拖欠工资可以劳动仲裁吗
在职期间公司拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间因工资支付产生的争议属于劳动争议范畴。当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
劳动者申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会在受理后，按照法定程序进行审理，一般会先进行调解，若调解不成则依法作出裁决。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，能有效保障劳动者获取应得工资的权利。通过法律手段促使公司按时足额支付工资，维护劳动者的经济利益和合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。所以，在职期间公司拖欠工资，劳动者完全可以通过劳动仲裁来解决问题。
二、拖欠工资怎么赔偿和补偿在劳动法多少
用人单位拖欠工资，需承担相应赔偿与补偿责任。
赔偿方面，根据劳动合同法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
补偿方面，用人单位与劳动者解除劳动关系后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
另外，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿和补偿标准，应依据实际情况，结合相关法律法规及具体劳动案件事实来确定。
三、拖欠工资找劳动局多久能解决拿到工资
拖欠工资找劳动局后，解决时间因具体情况而异。
一般来说，如果情况较为简单、事实清晰，劳动局会及时介入调解，可能在较短时间内（比如一两周内）促使双方达成和解，劳动者拿到工资。
若调解不成进入仲裁程序，劳动仲裁案件通常会在受理后的四十五日内审结，案情复杂的可以延长十五日。仲裁裁决后，若双方都没有异议，按照裁决执行，工资能较快拿到。但如果一方不服仲裁结果起诉到法院，法院一审审理期限一般是六个月，特殊情况可延长。
劳动局会依据相关法律法规，对用人单位拖欠工资的行为进行调查处理。劳动者需积极配合，提供充分证据证明劳动关系及工资数额等情况。整个过程中，劳动局会尽力保障劳动者合法权益，推动工资尽快发放到位。
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