员工不辞职直接走是否有工资？员工不辞职直接走一般有工资，因付出劳动用人单位应足额支付。但突然离职致单位损失，单位可要求赔偿，需证明损失及因果关系。双方纠纷，员工可通过仲裁维权要工资，单位也可主张赔偿，由相关机构判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不辞职直接走是否有工资
员工不辞职直接走，通常情况下是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工未按正规流程辞职，只要其确实为用人单位提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
不过，如果员工突然离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿相应损失。比如因员工突然离职导致工作交接不及时，影响业务正常开展，产生了经济损失等。
在这种情况下，用人单位需提供充分证据证明损失的存在及与员工离职的因果关系。如果双方因此产生纠纷，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身获得工资的权利，要求用人单位支付已工作期间的合理报酬。同时，用人单位也可就损失赔偿问题提出主张，由劳动仲裁机构或法院根据具体情况进行判定。
二、离职了但工资一直没发怎么办
离职后工资未发放，可采取以下措施：
1. 与原单位沟通协商，明确工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位支付工资，并可能对其进行处罚。
3. 还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4. 若涉及恶意拖欠工资，达到一定标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究单位及相关责任人的刑事责任。
总之，通过合法途径维护自身权益，确保离职后的工资得到及时足额支付。
三、不提前一个月辞职能否扣工资
一般情况下，劳动者未提前一个月辞职，用人单位不能随意扣工资。
根据相关法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。若劳动者因未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
然而，用人单位需承担举证责任，证明因劳动者未提前通知而遭受了实际损失，且该损失与未提前通知之间存在直接因果关系。如果用人单位无法提供充分证据，就不能随意克扣工资。
此外，若用人单位以未提前一个月辞职为由克扣工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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