劳动合同不再续签有赔偿吗？劳动合同不再续签是否有赔偿要看具体情形。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，无需支付补偿；用人单位降低条件续订或主动不续签，则需支付。补偿按工作年限计算，有相应标准，月工资有规定范围。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同不再续签有赔偿吗
劳动合同不再续签是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位提出不续签劳动合同的，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同的必备条款有什么
劳动合同的必备条款主要包括以下方面：
一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位主体信息，便于劳动者知晓工作地点及责任承担主体。
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。用以确认劳动者身份。
三、劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确合同起止时间或工作任务完成节点。
四、工作内容和工作地点。规定劳动者具体工作岗位及工作场所。
五、工作时间和休息休假。确定每日、每周工作时长及法定休息休假安排。
六、劳动报酬。涵盖工资构成、发放时间、支付方式等，是劳动者劳动价值体现。
七、社会保险。包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障劳动者基本权益。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者工作安全与健康。
以上必备条款是劳动合同的核心要素，对明确双方权利义务、保障劳动关系稳定至关重要，缺少任何一项都可能导致劳动合同存在瑕疵甚至无效。
三、解除劳动合同违约金怎么算
解除劳动合同违约金的计算需依据具体情形。
若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额通常由双方在竞业限制协议中约定，但一般以合理范围为限。
此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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