工作失误损失员工要全部承担吗？在此过程中所允许每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。倘若在扣除上述金额之后，剩余的工资部分仍低于当地政府公布的月最低工资标准，那么就应当按照最低工资标准向劳动者支付薪酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作失误损失员工要全部承担吗
在相关法律法规规定下，因工作导致的损失并非全然由员工个人承担责任，而是要根据具体情形来做出判断和处理。
在某些情况下，员工由于自身原因为用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位有权依照双方签署的劳动合同中的相关条款，向该员工提出索赔请求。
对于经济损失的赔偿方式，可以从员工本人的薪资中进行扣除。
需要注意的是，每月扣除的金额不能超过员工当月工资总额的20%。
如果扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府所设定的月度最低工资标准，那么就应当按照最低工资标准予以发放。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、工作失误对公司造成损失员工要被起诉吗
在用人单位遭受重大财产损失的情况下，有权依法追究相关责任人（即劳动者）的法律责任。
若劳动者在履行职业职责过程中因自身导致该等财产损失，则需承担相应的经济赔偿义务。
用人单位行使扣发工资以抵偿赔偿损失的权利时，所扣除的款项额度不应超过劳动者当月工资收入的20%。
如若扣除上述款项后剩余的工资数额未达到当地政府规定的最低月工资标准，则应按照该最低工资标准予以补足。
三、工作10个月，因脑溢血，无法上班，员工享有什么权益
依据我国现行法律制度之规定，若在执行工作任务期间突发脑溢血状况，则需根据特定事实进行深入剖析和评估。
针对劳动者因职业伤害导致的脑溢血事件，可被视为工伤范畴，劳动者有权向雇主提出赔偿请求，具体赔偿内容包括但不限于医疗费用、住院费用及误工损失等相关费用。
若该脑溢血系由个人因素引发，则不符合工伤认定标准，相应的治疗费用应由患者自行承担。
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