冒名顶替上班工伤怎么处理？冒名顶替上班发生工伤，处理分四步。先认定劳动关系，冒名或影响责任认定；再进行工伤认定，冒名影响真相判断时调查更严；接着确定责任承担，用人单位或担责；最后冒名者自身也要承担法律后果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、冒名顶替上班工伤怎么处理
冒名顶替上班发生工伤，处理方式如下：
首先，认定劳动关系。虽然劳动者冒名顶替，但已实际提供劳动，与用人单位存在事实劳动关系。不过冒名行为可能影响责任认定。
其次，进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社保行政部门提出申请。社保行政部门受理后会调查核实，根据实际情况确定是否属于工伤。若冒名行为影响了对事故真相的判断，调查会更严格。
再者，责任承担。用人单位有审查劳动者身份的义务，若因疏忽未审查导致冒名顶替，用人单位需承担相应责任。对于工伤保险待遇，若用人单位已按冒名者提供的身份信息缴纳工伤保险，社保部门可能因身份不符拒赔，此时赔偿责任由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由用人单位承担。
最后，冒名者自身也需承担一定法律后果。冒名行为违反诚实信用原则，可能面临行政处罚或被用人单位追究相关责任。
二、工伤职工在职期间有什么待遇
工伤职工在职期间可享受以下待遇：
1.**医疗待遇**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2.**停工留薪期待遇**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.**伤残津贴（适用于部分伤残等级）**：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4.**生活护理费**：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5.**康复待遇**：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
三、大连工伤康复治疗需要申请吗
大连工伤康复治疗需要申请。工伤职工需要进行康复治疗的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向大连市劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。
提出申请时，要提交相关材料，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以此证明职工的工伤情况及康复需求。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织相关专家，根据工伤职工的伤情和身体状况，判断其是否符合康复治疗条件。若符合条件，会出具工伤康复确认意见，工伤职工就可以到协议康复机构进行康复治疗。
申请工伤康复治疗是必要程序，它保障了工伤职工康复权益的合理使用，也确保工伤保险基金得到有效利用。通过规范申请流程，能让工伤职工得到更科学、合理的康复治疗，促进其身体机能恢复。
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