离职后提成可以投诉吗？离职后提成未支付可投诉，提成是劳动报酬一部分，权益受损员工有权维权。投诉需准备证明劳动关系和提成金额的证据，劳动行政部门会责令支付，逾期加付赔偿金。也可协商、调解、仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后提成可以投诉吗
离职后提成可以投诉。提成属于劳动报酬一部分，员工离职后若用人单位未按约定支付提成，员工权益受侵害，有权维护自身合法权益。
员工可向劳动行政部门投诉。投诉时需准备能证明与用人单位存在劳动关系、应得提成金额的相关证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表、工资支付记录等。劳动行政部门会根据员工提供的材料和调查情况，责令用人单位支付拖欠提成。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
除投诉外，员工也可选择其他途径解决纠纷。可先与用人单位协商，这是最简便方式；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、工作5年自动离职合法吗
工作5年后自动离职是否合法，需分情况判断。
员工享有辞职权利，依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若员工按此规定提前告知单位后自动离职，属于合法行为。
不过，若员工未按上述规定提前通知，擅自离职，这种行为不合法。这可能违反劳动合同约定和单位规章制度，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，比如可能要赔偿单位因岗位空缺导致的生产经营损失、招聘新员工的费用等。
另外，要是用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此自动离职，不仅合法，还可要求用人单位支付经济补偿。
所以，工作5年后自动离职是否合法，关键看离职程序是否符合法律和合同规定。
三、职工因病离职后能补偿吗
职工因病离职是否能获得补偿需分情况来看。
若职工主动提出离职，通常无法获得经济补偿。因为主动离职是职工个人意愿的体现，企业并无过错，所以没有法定补偿义务。
但如果是职工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致职工因病离职，职工可以要求用人单位支付经济补偿。
因此，职工因病离职能否获得补偿不能一概而论，需结合具体情况确定。
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