拖欠工资的店能干吗？从法律和职业风险考虑，不建议去拖欠工资的店工作。法律上，拖欠工资违法，维权耗精力；职业上，反映店资金和管理有问题，让员工有经济和失业风险，影响积极性和发展，找工作要尽量避开。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资的店能干吗
从法律和职业风险角度来看，不建议去拖欠工资的店工作。
从法律层面讲，用人单位拖欠工资属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。但维权过程会耗费时间和精力。
从职业风险角度看，一家店拖欠工资，反映出其可能存在资金链紧张、管理不善等问题。这不仅会使员工面临工资无法按时到手的经济压力，还可能面临企业经营不善导致失业的风险。而且长期处于拖欠工资的环境中，会影响员工的工作积极性和职业发展。
综合考虑，为保障自身合法权益和职业稳定，不建议选择去拖欠工资的店工作。在找工作时，可通过查询企业口碑、了解行业评价等方式，尽量避免进入此类存在问题的单位。
二、隔离酒店工资拖欠合法吗
隔离酒店工资拖欠不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按时、足额获得相应工资。隔离酒店作为用人单位，同样要遵循这一法律规定，不能随意拖欠员工工资。
若隔离酒店出现拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与酒店协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒店限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，隔离酒店工资拖欠违反法律规定，劳动者应运用法律武器维护自身合法权益。
三、做衣服拖欠工资违法吗
做衣服拖欠工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者遇到这种情况，可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 如用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他争议，劳动者可直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
总之，做衣服拖欠工资违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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