公司连续签了三次1年合法吗？公司连续签三次一年期劳动合同不一定合法。按劳动合同法，第三次签合同时，若劳动者未提签固定期限合同，公司仍签一年期不合法；若劳动者主动提出则合法。判断关键在于劳动者意愿和法定情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司连续签了三次1年合法吗
公司连续签三次一年期劳动合同，不一定合法。
依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果是第三次签订劳动合同时，在劳动者未提出订立固定期限合同的情况下，公司仍签一年期合同，这种做法不合法。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝则属违反法律规定，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
然而，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，比如签一年期合同，那么公司与其签订一年期合同是合法的。这体现了双方的意思自治，只要不存在欺诈、胁迫等情形，该合同具有法律效力。
因此，判断公司连续签三次一年期合同是否合法，关键在于第三次签订时劳动者的意愿以及是否存在法定应当签订无固定期限合同的情形。
二、第3次签合同到期不续签怎么赔偿
第三次签合同到期不续签的赔偿分不同情形。
若用人单位不续签，依据劳动合同法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若符合签订无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝续签，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者主动不续签，通常用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
三、连续签合同3次是否签终身
连续签合同3次，并不必然签订终身合同，但劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非传统意义的终身合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非绝对不能解除。
当满足一定条件时，用人单位可解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。此外，如果第三次签订劳动合同时，劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，经双方协商一致，也可订立固定期限合同。
因此，连续签3次合同后，劳动者有提出签订无固定期限劳动合同的权利，但最终合同形式需结合具体情况确定。
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