劳动仲裁需要的证据吗？劳动仲裁需要证据，其至关重要。证明劳动关系的证据如劳动合同等，工作内容业绩、工资待遇、加班、工伤认定等方面也都有相应证据。劳动者和用人单位都要留意收集保存证据，证据影响劳动仲裁结果走向。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要的证据吗
劳动仲裁需要证据。
证据在劳动仲裁中至关重要，关乎当事人主张的能否成立。比如证明劳动关系的证据，劳动合同是直接证明，若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为佐证。
工作内容及业绩方面的证据也不可或缺，像工作任务安排记录、业绩考核文件等，能证实劳动者实际从事的工作及成果。
关于工资待遇，工资条、银行工资流水、社保缴纳记录等可明确工资数额、发放方式等情况。
加班相关证据，如加班审批单、加班时段的工作记录等，对主张加班费很关键。
还有工伤认定相关证据，包括医院诊断证明、工伤事故报告等。
总之，劳动者应留意收集和保存各类相关证据，以便在劳动仲裁时有力支持自身诉求，维护合法权益。用人单位也需妥善保管涉及劳动用工的各类证据，避免在仲裁中陷入被动。证据的充分性和关联性，很大程度上影响着劳动仲裁的结果走向。
二、劳动仲裁完出什么结果
劳动仲裁结果通常有以下几种：
一、裁决支持劳动者全部请求。即用人单位需按照仲裁裁决履行相应义务，如支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，可能还会涉及恢复劳动关系、补缴社保等。
二、部分支持劳动者请求。例如部分工资诉求得到支持，而其他如经济补偿等请求未获全部认可，双方根据裁决结果各自承担相应责任。
三、驳回劳动者全部请求。这意味着仲裁庭认为劳动者的主张缺乏事实依据或不符合法律规定，劳动者的诉求未得到仲裁庭支持。
四、调解结案。双方达成一致调解协议，该协议具有法律效力，用人单位按照协议约定履行义务，调解结果可能包括支付一定金额款项、调整工作岗位、变更工作地点等，具体依双方协商而定。
五、用人单位部分反请求得到支持。若用人单位提出反请求，仲裁结果可能是其部分反请求被认可，劳动者需承担相应责任。
劳动仲裁结果会以仲裁裁决书形式送达双方当事人，双方应按照裁决履行相应义务，对结果不服的可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、劳动仲裁文书是否公开
劳动仲裁文书一般情况下是不公开的。劳动仲裁案件涉及劳动者与用人单位的权益纠纷等隐私信息。
但存在一些例外情况。如果当事人协议公开且不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，劳动仲裁文书可以公开。另外，为了公众利益的需要，有关部门可以依法查阅和公开劳动仲裁文书。
劳动仲裁文书不公开有助于保护当事人的隐私，避免不必要的信息泄露给当事人带来不利影响。同时，这也符合劳动仲裁案件处理的保密性原则，维护当事人的合法权益。当事人在参与劳动仲裁过程中，应了解相关规定，确保自身权益在符合法律程序和规定的框架内得到保障。
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