什么劳动仲裁一裁终局？劳动仲裁一裁终局指特定劳动争议案件裁决作出即生效，当事人不能就同一争议再起诉。适用情形包括两类，其旨在提高处理效率维护权益。用人单位符合条件不能再诉可申请撤销，劳动者不服在法定期限可起诉，准确把握适用情形很重要。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么劳动仲裁一裁终局
劳动仲裁一裁终局是指某些特定劳动争议案件，仲裁裁决作出后即发生法律效力，当事人不能再就同一争议事项向人民法院起诉。
适用一裁终局的劳动争议主要包括：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
一裁终局的制度设计旨在提高劳动争议处理效率，及时维护当事人合法权益。对于用人单位来说，一裁终局的裁决如果符合法定情形，用人单位不能再起诉，但在具备法定条件时可以申请撤销裁决。对于劳动者而言，对一裁终局的裁决不服，在法定期限内有向法院起诉的权利。
需注意，一裁终局的案件范围有明确界定，准确把握适用情形对于正确处理劳动争议、保障当事人权益至关重要。
二、什么情况适合劳动仲裁
劳动仲裁适用于多种劳动争议情况。
用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，如是否存在事实劳动关系等，可申请劳动仲裁。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像合同的签订是否合规、解除是否合法等。
关于除名、辞退和辞职、离职发生的争议，比如用人单位无故辞退员工等情况。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，像加班未支付加班费、未依法缴纳社保等。
还有因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如拖欠工资、工伤赔偿不合理等。当劳动者与用人单位之间就这些劳动相关事项产生分歧且无法协商解决时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、深圳劳动仲裁怎么申请
申请深圳劳动仲裁，需按以下步骤进行：
首先，确认仲裁管辖。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
其次，准备申请材料。包括仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所；身份证明，劳动者需提供本人身份证，用人单位需提供营业执照副本等；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
然后，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。
受理后，等待仲裁庭安排开庭。仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
最后，参加庭审。双方当事人需按时参加，在仲裁庭主持下进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身合法权益。整个仲裁过程需遵循法定程序和时限。
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