劳动局保存有劳动合同吗？一般劳动局不直接保存劳动合同，通常由用人单位和劳动者各留一份。用人单位要签合同并给劳动者一份，保障其权益。劳动局虽不存合同，但执法时可要求单位提供审查，其留存纠纷相关材料而非合同本身，合同由双方保管。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局保存有劳动合同吗
一般情况下，劳动局不会直接保存劳动合同。劳动合同通常由用人单位和劳动者各自留存一份。
用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并在签订后将其中一份交付给劳动者。这是为了保障劳动者知晓自身权益与义务，同时也便于在后续可能发生的劳动纠纷等情况中，劳动者能够有据可依。
虽然劳动局通常不保存劳动合同，但在劳动监察执法过程中，劳动局有权要求用人单位提供劳动合同等相关资料进行审查。如果用人单位存在违反劳动法律法规，不依法签订、履行劳动合同等行为，劳动局会依法进行处理。而且，劳动局会留存一些与劳动纠纷相关的案件材料、处理记录等，但并非劳动合同本身。所以，劳动局本身一般不存在保存劳动合同的情况，劳动合同主要由用人单位和劳动者自行妥善保管。
二、劳动局有劳动合同备案吗
一般来说，劳动局存在劳动合同备案情况。
劳动合同备案是劳动行政部门加强对劳动合同管理的一项举措。在一些地区，用人单位与劳动者签订劳动合同后，会按规定到当地劳动局进行备案。这有助于规范劳动用工关系，保障双方权益。
备案流程通常为用人单位提交相关材料，包括劳动合同文本等，劳动局经审核后进行备案登记。通过备案，可对劳动合同的内容合法性等进行审查，防止出现违法条款。同时，在发生劳动纠纷时，备案的劳动合同也可作为重要证据之一。
然而，不同地区关于劳动合同备案的具体规定和操作方式可能存在差异。有些地方可能要求严格，必须进行备案；有些地方则可能只是倡导性的，并非强制要求。所以，具体是否有劳动合同备案以及备案的详细要求，需结合当地劳动行政部门的规定来确定。
三、劳动人员多久签劳动合同
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
具体而言，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，用人单位务必严格遵守此规定，及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免产生不必要的法律风险。
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