劳动仲裁可以质询吗？劳动仲裁有质询环节。庭审时当事人有权质证，即对证据的真实性、合法性等予以说明质辩。对对方证据可质询指出问题，陈述时己方也可能被质询，有效质询助仲裁庭查明事实，做出公正裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以质询吗
劳动仲裁过程中存在质询环节。
在劳动仲裁庭审时，当事人有权进行质证。质证是指当事人、诉讼代理人及第三人在法庭的主持下，对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大小予以说明和质辩的活动或过程。
对于对方提交的证据，己方可以通过质询来指出证据存在的问题，比如证据是否系伪造、取得程序是否合法、与案件事实有无关联等。同时，在陈述己方观点和事实时，也可能面临对方及仲裁庭的质询，需要准确、清晰地回应，以维护自身合法权益。通过有效的质询，有助于仲裁庭全面、准确地审查证据，查明案件事实，从而做出公正的裁决。
二、劳动仲裁可以调取吗
劳动仲裁相关证据能否调取需视具体情况而定。
一般来说，当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者仲裁委员会认为审理案件需要的证据，仲裁委员会可以依职权调查收集。比如涉及国家有关部门保存并须仲裁委调取的证据材料等。
同时，当事人也可以申请仲裁庭调查取证。当事人提出申请时，应当说明证据的名称、地点、内容及要证明的事项，并提供相应线索。仲裁庭对当事人的申请进行审查后，认为确有必要的，会决定调查取证。
但需注意，申请调查取证应在规定的举证期限内提出。如果未能在规定期限内申请，可能会影响证据的调取及案件的审理结果。当事人要及时关注仲裁程序要求，积极准备证据，确保证据的合法性、真实性和关联性，以维护自身合法权益。若对劳动仲裁证据调取等程序存在疑问，可进一步咨询专业法律人士或仲裁机构工作人员。
三、劳动仲裁交什么材料
申请劳动仲裁需提交一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式，用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务等；详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。其次，要准备证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言等，以证明劳动关系的存在及相关权益主张。此外，还需提交申请人的身份证明，如身份证复印件等。若是委托代理人代为仲裁，需提交授权委托书。若申请人为用人单位，还应提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。各项材料均需按照劳动仲裁机构的要求准备齐全，确保清晰、准确，以保障仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
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