公司停业怎么补偿员工？公司停业对员工补偿要依法执行。按工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准；工资超当地平均工资三倍有特殊规定。同时要支付正常工作报酬、足额缴纳社保公积金。未依法支付的，员工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司停业怎么补偿员工
公司停业，对员工的补偿应按照法律规定执行。
首先，依据劳动合同法，公司应支付员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，公司停业时，还需确保支付员工停业前正常工作期间的工资、加班费等应得劳动报酬，以及足额缴纳社保和住房公积金至解除劳动关系当月。
若公司未依法支付补偿或报酬，员工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
二、公司将员工转到另一家公司合法吗
公司将员工转到另一家公司是否合法，需从多方面判断。
若经员工同意，且各方就工作交接、薪资待遇、工龄计算等事项协商一致并以书面形式明确约定，一般是合法的。比如，新公司承接原公司相关权利义务，明确员工工龄连续计算，薪资福利等维持或提高，这种情况下的转移通常被认可。
然而，若公司未经员工同意擅自转移，损害员工权益则不合法。例如，新公司降低员工薪资、改变工作地点且大幅增加员工通勤成本、不承认员工在原公司的工龄等，员工的合法权益受到侵害，这种转移行为存在法律问题。
另外，如果涉及关联公司间的人员调动，也要确保符合劳动法律法规，履行必要程序。员工遇到此类情况，若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、年休条例怎么补偿员工
员工未休年休假，单位应按照相应标准给予补偿。
根据相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着单位需额外支付200%的补偿。
计算基数方面，一般按照劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
若用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，可不支付额外补偿。
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