告公司不签劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同也如此。二倍工资起算用工满一个月次日，截止补订合同前一日。劳动争议仲裁时效一年，要及时维权并备好证明材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、告公司不签劳动合同怎么赔偿
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
比如，你在公司工作了5个月，第一个月未签合同，从第二个月起公司需支付你4个月的二倍工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维护自身权益，准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径向公司主张赔偿。
二、工伤期间可以解除劳动合同吗
工伤期间一般不可以解除劳动合同。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同继续有效，用人单位不得与其解除劳动合同。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位违反规定在工伤期间解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照工伤保险待遇等规定给予赔偿。
三、给赔偿金就能解除劳动合同么
给予赔偿金并不必然能解除劳动合同。
赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的补偿。但支付赔偿金后劳动合同并不当然解除。
从法律规定看，用人单位支付赔偿金后，劳动合同的解除与否需根据具体情况确定。若用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议明确解除劳动合同，那么劳动合同可以解除。若未经协商一致，仅支付赔偿金，劳动合同的效力并不受影响，劳动关系依然存续。
劳动者在获得赔偿金后，若希望解除劳动合同，应及时与用人单位沟通，达成解除的合意，并办理相关离职手续。用人单位也不能仅通过支付赔偿金就擅自终止与劳动者的劳动关系，否则可能面临进一步的法律责任。总之，赔偿金的支付与劳动合同的解除是两个不同的法律事项，需根据实际情况妥善处理，以确保双方权益得到保障。
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