签了5年劳动合同单位单方解除合同如何赔偿？单位单方解除5年劳动合同，赔偿依情形而定：违法解除付赔偿金；法定无过错解除提前通知或额外付一个月工资并支付经济补偿；因劳动者过错解除无需赔偿。劳动者可先协商，协商不成收集证据通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了5年劳动合同单位单方解除合同如何赔偿
单位单方解除5年劳动合同，赔偿需依据具体情形而定：
-若单位属违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为2×15000=30000元。
-若单位因法定的无过错解除情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
-若单位因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形解除合同，则无需支付赔偿。
劳动者可与单位先就赔偿事宜协商，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
二、返聘人员强行解除劳动合同有没有补偿
返聘人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。对于劳务关系中强行解除合同是否有补偿，需根据具体情况判断。
若双方签订了书面劳务合同，合同中对解除合同的情形及补偿有明确约定，那么应按照合同约定执行。比如约定一方提前解除合同需支付一定金额的违约金或给予相应补偿，就依约履行。
若合同未作约定，需看强行解除合同的原因。如果是因返聘人员严重违反约定的工作义务、给用人单位造成重大损失等过错行为导致解除，通常用人单位无需支付补偿。但若是用人单位无故强行解除合同，在无免责事由的情况下，返聘人员有权要求用人单位承担违约责任，赔偿因其解除行为给返聘人员造成的合理损失，如剩余劳务期内可获得的预期收入损失等。损失计算需遵循合理、可预见等原则，必要时可通过诉讼等法律途径解决纠纷。
三、停工停产后解除劳动合同如何赔偿
停工停产后解除劳动合同的赔偿需根据不同情形判断：
第一，若因用人单位停工停产导致解除劳动合同，且用人单位无过错，比如因不可抗力等客观因素致使经营困难不得不解除。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若用人单位在停工停产后违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，正常经济补偿应为3×5000元即15000元，若属违法解除，赔偿金则为2×15000元即30000元。
第三，若劳动者因停工停产主动解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付补偿，但存在特殊情形，如用人单位未按时足额支付停工停产期间生活费等，劳动者以此为由解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。
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