劳动仲裁都走什么程序？劳动仲裁程序：先由劳动者向有管辖权的仲裁委提交书面申请并按被申请人人数提交副本；仲裁委五日内决定是否受理；受理后确定仲裁庭组成情况；开庭五日前通知双方，有正当理由可提前三天请求延期；裁决应在受理申请之日起四十五日内完成，复杂可延期十五日。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁都走什么程序
劳动仲裁程序如下：
1. 申请：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
2. 受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 仲裁庭组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
4. 开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
5. 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭当庭裁决的，应当在十日内发送裁决书；定期另行裁决的，当庭发给裁决书。
二、劳动仲裁撤诉能否起诉
劳动仲裁撤诉后通常是可以起诉的。
劳动仲裁撤诉意味着当事人主动撤回了在仲裁阶段的请求。一般情况下，只要在法定的诉讼时效内，当事人仍有权就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
但需要注意的是，再次起诉时要准备充分的证据来支持自己的主张。因为撤诉行为可能会对案件的审理产生一定影响，法院会综合审查案件事实、证据等情况进行裁判。
此外，不同地区的司法实践和具体规定可能存在细微差异。有些地方可能对撤诉后的起诉条件有更细致的要求，比如撤诉原因是否合理等。所以在决定起诉前，最好详细咨询当地劳动争议审判的相关法律规定和实践操作，以确保起诉符合法律程序和要求，最大程度维护自身合法权益。
三、劳动仲裁都是公司输吗
劳动仲裁并非公司都会输。劳动仲裁结果取决于双方提供的证据、事实及法律依据等多方面因素。
若劳动者能充分举证证明自身权益受侵害，如公司存在未足额支付工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等情形，且证据确实充分，那么公司败诉可能性较大。
反之，若公司有合理证据和理由支撑自身行为，如依据规章制度进行正常管理决策等，也可能胜诉。
在劳动仲裁中，双方都应积极收集对自己有利的证据，如实陈述事实。仲裁机构会依据相关法律法规及证据规则，公正裁决。所以不能一概而论地说劳动仲裁都是公司输，具体结果要视具体案件情况而定，关键在于证据的证明力及对事实的认定是否符合法律规定。
以上是关于劳动仲裁都走什么程序的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
