确认劳动关系去哪个部门办理？确认劳动关系一般经劳动争议仲裁委员会或法院。劳动者与用人单位就劳动关系存争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请及相关证据，仲裁委审理裁决。不服裁决可起诉，由法院最终判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、确认劳动关系去哪个部门办理
确认劳动关系一般需通过劳动争议仲裁委员会或人民法院。
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明劳动关系的存在。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。
若对仲裁裁决不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系是否成立进行最终判定。法院会依据相关法律法规及证据规则，综合审查案件事实，作出公正判决。 总之，确认劳动关系通常先由劳动争议仲裁委员会处理，对仲裁结果不服可通过法院进一步解决。
二、劳务关系和劳动关系赔偿区别
劳务关系与劳动关系在赔偿方面存在显著区别。
主体方面，劳务关系主体更为灵活，双方地位平等；劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。
赔偿依据不同，劳务关系一般根据双方过错及民事侵权责任认定赔偿；劳动关系则主要依据劳动法律法规。
赔偿项目上，劳务关系可能涉及医疗费、误工费、营养费等民事赔偿项目；劳动关系除上述外，还包括工伤待遇赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
赔偿程序有别，劳务关系通常通过民事诉讼解决；劳动关系需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁及民事诉讼。
赔偿标准差异明显，劳务关系按民事标准，依据实际损失；劳动关系的工伤赔偿有法定标准，如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
举证责任也不同，劳务关系中双方各自举证；劳动关系中用人单位对一些事项承担举证责任。总之，准确区分劳务关系和劳动关系，对于正确认定赔偿责任至关重要。
三、没签订合同如何证明劳动关系
没签订合同仍可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能直接反映与用人单位的经济关联。工作证、服务证等能表明身份的证件，是身份关系的有力证据。考勤记录也可体现工作时间与出勤情况。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是入职环节的重要证明。还有其他劳动者的证言，若有同事能证明工作情况，也具一定效力。另外，与用人单位负责人的通话录音、短信、微信聊天记录等，若能体现工作相关内容，同样可作为补充证据。
此外，用人单位向劳动者发放的“工作牌”“工作服”，带有单位标识且能证明身份，也有助于证明劳动关系。还有劳动成果，如完成的项目、交付的工作成果等，可侧面印证劳动关系。在实际维权中，尽量收集多方面证据，形成完整证据链，以增强证明力，维护自身合法权益。
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