劳动合同纠纷赔偿怎么算？劳动合同纠纷赔偿计算方式复杂，要依具体情况定。用人单位违法解除合同，劳动者可主张二倍经济赔偿金；单位存在未足额支付报酬等情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿；因单位致合同无效，要付相应报酬；单位违约致劳动者损失，需担赔偿责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同纠纷赔偿怎么算
劳动合同纠纷赔偿的计算方式较为复杂，需根据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
此外，因用人单位原因导致劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳动报酬数额并支付相应报酬。
若用人单位有其他违反劳动合同约定的行为，造成劳动者损失的，需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。
二、劳动合同不按手印生效吗
劳动合同不按手印通常也生效。
劳动合同生效需满足多个条件。首先，双方当事人应具有相应的民事行为能力，即劳动者年满十六周岁且具备劳动能力，用人单位合法存续且有招用劳动者的资格。其次，意思表示真实，双方签订合同是基于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。再者，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益。
签字或盖章是常见的确认合同生效的方式。只要劳动者签字或者用人单位盖章，劳动合同即成立并生效，按手印并非必要条件。不过，若双方在合同中约定按手印作为生效要件，那么则需按手印合同才生效。所以，劳动合同不按手印一般是有效的，但具体要依据合同约定及实际情况综合判断。
三、劳动合同是去劳动局取吗
劳动合同并非去劳动局领取。一般情况下，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，由用人单位拟定并提供给劳动者。
通常在劳动者入职时，用人单位会将一式两份的劳动合同文本交付给劳动者一份，双方各执一份。如果劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位未按规定交付，劳动者可以与用人单位沟通索要。
若用人单位拒不提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动监察部门有权要求用人单位依法提供劳动合同文本，以保障劳动者的合法权益。
此外，若因劳动合同相关问题引发纠纷，劳动者可以凭借其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来维护自身权益。在某些情况下，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的权利。
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