劳动仲裁拖延去哪告状？劳动仲裁若拖延，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，要满足适用法律错误等条件。也可在收到裁决书 15 日内，向用人单位或合同履行地基层法院起诉，诉讼中要求法院审查仲裁拖延问题并依法处理来维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁拖延去哪告状
若劳动仲裁存在拖延情况，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。需注意，要满足一定条件，比如有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
也可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在诉讼中，可要求法院对劳动仲裁的拖延问题进行审查并依法处理，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁需双方到场吗
劳动仲裁通常不需要双方同时到场。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。
在开庭审理阶段，原则上申请人和被申请人都应按时到庭。但存在特殊情况，比如经书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人按撤回仲裁申请处理，被申请人可以缺席裁决。
若当事人无法亲自参加仲裁，也可委托代理人参加。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。所以，劳动仲裁一般不强制要求双方必须同时到场，但双方都应积极配合仲裁程序的进行，以保障自身合法权益及仲裁活动的顺利开展。
三、劳动仲裁现场怎么表达
在劳动仲裁现场，表达需清晰、准确且有条理。
开场应简洁介绍自己及代理身份，表明来意，阐述与案件的关联。陈述事实时，要紧扣争议焦点，按事件发展顺序，客观、详细地叙述劳动相关情况，包括入职时间、工作内容、薪资待遇、争议发生经过等，提供具体事例和证据支撑。
表达诉求要明确、合理，例如要求支付拖欠工资、经济补偿、补缴社保等，并说明计算依据。回答仲裁员提问时，保持冷静，理解问题核心，简洁且针对性地作答，避免冗长模糊或偏离主题。对于对方观点和证据，合理回应，指出不合理之处并阐述理由。整个过程注意语言文明、态度诚恳，以理性专业的姿态争取自身合法权益，展现对法律程序的尊重和对自身主张的坚定。
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