签有劳动合同发生事故咋办？签有劳动合同发生事故后，处理步骤为：及时救治伤者，用人单位报告；申请工伤认定，提交相关材料；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；认定工伤可享受待遇，费用由基金和单位承担；有争议先协商，协商不成可申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签有劳动合同发生事故咋办
签有劳动合同发生事故，可按以下步骤处理：
第一，及时救治与报告。事故发生后，应第一时间对伤者进行救治，同时用人单位需向相关部门报告事故情况。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，以此确定事故是否属于工伤范畴。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，享受工伤待遇。若被认定为工伤，劳动者可按规定享受工伤待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。
第五，协商与仲裁。若双方就工伤待遇等问题存在争议，可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、签了劳动合同生病了怎么办
签了劳动合同后生病，可按以下方面处理：
1.**享受医疗期**：劳动者依法享有医疗期，其长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.**病假工资**：在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
3.**医疗待遇**：若用人单位依法为劳动者缴纳了医疗保险，劳动者可按规定享受医疗保险待遇，报销部分医疗费用。
4.**通知单位**：生病后应及时向用人单位说明情况，并按单位要求办理请假手续，提供相关的医疗证明。
5.**合同解除限制**：医疗期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、签了劳动合同职工病亡怎么办
签了劳动合同的职工病亡，需根据具体情况处理：
-**认定是否为工伤**：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，应按照工伤处理流程进行，用人单位需在规定期限内申请工伤认定。
-**工伤赔偿**：经认定为工伤的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-**非工伤情况**：若不属于工伤，职工家属可依据劳动合同及相关法律法规，享有一定的待遇。比如，企业应支付丧葬补助费、一次性救济金等。同时，家属可与用人单位协商处理善后事宜。
-**法律途径**：若家属与用人单位就赔偿等问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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