商场拖欠商演工资违法吗？商场拖欠商演工资违法。商演中演出人员与商场若有劳动关系或劳务关系，商场需按约定付酬，否则分别违反《劳动合同法》或《民法典》。演出人员可先协商，不成可投诉、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、商场拖欠商演工资违法吗
商场拖欠商演工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。商演活动中，演出人员与商场若存在劳动关系或劳务关系，商场有按约定支付报酬的义务。
若双方建立劳动关系，商场拖欠工资违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可要求其支付，逾期不支付需加付赔偿金。若属于劳务关系，依据《民法典》，商场不按约定支付报酬构成违约，演出人员有权要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
演出人员遇到商场拖欠工资情况，可先与商场协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；若为劳务关系，可直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工资拖欠违法吗
工资拖欠属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资，除需支付拖欠的工资外，可能还需支付赔偿金。因此，劳动者要增强法律意识，遇到工资拖欠情况，通过合法途径维护自身权益。
三、可以举报拖欠工资的吗
可以举报拖欠工资的情况。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
劳动者若遇到工资被拖欠，可通过多种途径举报。一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
举报时，劳动者要提供能证明与用人单位存在劳动关系、工资标准以及工资未支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。通过合法途径举报维权，既能保障自身合法权益，也能促使劳动法律法规得到有效执行，维护良好的劳动市场秩序。
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