公司突然降岗位工资违法吗？公司突然降岗位工资违法。劳动合同依法订立后具约束力，擅自降薪属变更合同，应与劳动者协商一致并书面变更。此行为损害劳动者权益，劳动者可沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司突然降岗位工资违法吗
公司突然降岗位工资是违法的。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行约定的义务。
首先，工作岗位和工资标准通常是劳动合同的重要内容。公司未经劳动者同意擅自降低岗位工资，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
其次，这种行为损害了劳动者的合法权益。工资是劳动者劳动所得的报酬，突然降低工资会直接影响劳动者的生活水平和经济利益。
再者，如果公司单方面降薪，劳动者可以采取相应措施维护自身权益。可以与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等，以维护自己的合法权益。总之，公司不得随意降低劳动者的岗位工资，否则将承担相应法律责任。
二、公司突然降工资需要拿到哪些证据
公司突然降工资，劳动者应收集以下几类关键证据：
一是劳动合同，这是确定双方权利义务的基础文件，明确约定了工资待遇等重要条款，可作为降薪前后对比的依据。
二是工资支付记录，包括工资条、银行工资流水等。工资条能直观显示工资构成及各部分金额；银行工资流水可清晰反映工资发放的时间、金额等，通过对比前后流水，能明确降薪事实及具体降薪幅度。
三是与降薪相关的沟通记录，如电子邮件、工作群聊天记录、书面通知等。这些记录若包含公司关于降薪的说明、决策过程等内容，能有力证明降薪并非劳动者个人原因。
四是工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与公司存在劳动关系及正常的工作状态，排除因自身工作表现不佳等可能导致工资变动的因素。
收集上述证据，有助于劳动者在面对公司不合理降薪时，通过合法途径维护自身权益。
三、公司突然降低工资违法吗
公司突然降低工资是违法的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司未经与员工协商一致，单方降低工资，违反了劳动合同约定。
首先，工资是劳动合同的重要内容，公司擅自变更属于违约行为。员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
其次，这种行为可能构成未及时足额支付劳动报酬。根据法律规定，用人单位有此情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，员工可以通过与公司协商解决，要求恢复工资待遇。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付应得工资及相应赔偿。
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