二度烫伤工伤怎么赔未签合同？二度烫伤被认定为工伤，即便未签劳动合同，劳动者权益受法律保护。赔偿流程包括确定劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿项目与金额、索赔。未签合同单位可能付双倍工资，劳动者要及时收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、二度烫伤工伤怎么赔未签合同
二度烫伤被认定为工伤，即便未签劳动合同，劳动者权益仍受法律保护。赔偿流程与索赔方式如下：
1.**确定劳动关系**：虽无书面合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。
2.**申请工伤认定**：准备好劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等，向当地社保行政部门提出申请。经认定属于工伤，才可享受相应待遇。
3.**劳动能力鉴定**：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
4.**计算赔偿项目与金额**：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿金额依伤残等级和当地标准确定。
5.**索赔**：与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
未签合同，用人单位还可能需支付双倍工资。劳动者要及时收集证据，按法定程序维权，确保自身合法权益。
二、二度烫伤能报工伤么
二度烫伤能否报工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若二度烫伤是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而发生，比如在操作机器时被烫伤，或因工作环境存在危险因素导致烫伤等，一般可以认定为工伤。职工患职业病，也属于认定工伤的情形。如果二度烫伤是因接触有毒有害物质引起，且符合职业病诊断标准，同样可认定为工伤。
此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况，也可能被认定为工伤。
然而，若烫伤是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不得认定为工伤。
所以，二度烫伤不一定能报工伤，需结合具体情形，按照法定程序由社会保险行政部门认定。
三、二度烧伤工伤赔付标准
二度烧伤工伤赔付需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定赔付。
认定为工伤后，享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若需安装辅助器具，也由基金支付费用。
劳动能力鉴定后，根据伤残等级赔付。一般二度烧伤可能对应不同伤残级别，以常见情况举例：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残，从基金支付一次性伤残补助金，标准为五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级本人工资的70%、六级60%。
七级至十级伤残，从基金支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上是关于二度烫伤工伤怎么赔未签合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
