拖欠工资碰瓷犯法吗？拖欠工资和碰瓷均违法。用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可维权，恶意拖欠或构成犯罪；碰瓷指故意造假骗赔偿，可被拘留罚款，数额大要担刑责。以欠薪为名碰瓷也违法，司法会综合定责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资碰瓷犯法吗
拖欠工资和碰瓷均属于违法行为。
从拖欠工资角度，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若用人单位恶意拖欠，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
而碰瓷行为，通常指故意制造交通事故或其他假象，骗取赔偿。依据《治安管理处罚法》，诈骗公私财物的，可处拘留并处罚款。若碰瓷数额较大，达到诈骗罪等犯罪的立案标准，将被依法追究刑事责任。
若有人以被拖欠工资为名进行碰瓷，即虚构被拖欠工资事实索要赔偿，同样属于违法甚至犯罪行为。司法实践中，会根据具体行为的情节、造成的后果等综合判断法律责任。总之，无论是拖欠工资还是碰瓷，都不能被法律所容忍。
二、老板说拖欠工资怎样回复
若老板表示要拖欠工资，可如此回复：
第一，表明立场。明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务。《劳动法》和《劳动合同法》都规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。强调自己知晓这些法律规定，希望老板遵守法律。
第二，表达诉求。说明工资对自己生活的重要性，如用于支付房租、日常开销等，直接提出按照约定时间支付工资的要求，询问老板拖欠工资的具体原因和预计支付时间。
第三，给出警示。若老板坚持拖欠，委婉提醒其拖欠工资可能面临的法律后果，如劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，届时企业可能需支付拖欠工资、经济补偿等费用，这对企业的信誉和经营也会产生不利影响。
示例：老板，按时支付工资是法律明确规定的企业义务，我理解公司可能有困难，但我的生活也依赖这份工资。希望能按约定时间发放工资，您能和我说说为什么要拖欠，大概什么时候能支付吗？如果一直拖欠，我可能不得不采取法律途径维护权益，这对公司和我都不好，希望您能慎重考虑。
三、老板拖欠老人工资违法吗
老板拖欠老人工资属于违法行为。
从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者涵盖各个年龄段，老人同样受此法律保护。老板拖欠老人工资违反了此项规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。老人作为劳动者，若遭遇工资拖欠，有权解除合同并获得相应经济补偿。
此外，劳动行政部门可根据《劳动保障监察条例》，责令老板限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老人可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。
以上是关于拖欠工资碰瓷犯法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
