入职两个月没有签合同,怎么要求赔偿？入职两个月未签合同要求赔偿，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位沟通协商，指出其违法并要求赔偿，保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职两个月没有签合同,怎么要求赔偿
入职两个月未签合同，可按以下步骤要求赔偿：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行转账明细；工作证、工服等表明身份的物品；考勤记录，如打卡记录、排班表；同事证人证言等。
其次，与用人单位沟通协商，明确指出其未签合同的违法事实，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，要求其支付相应赔偿。沟通时注意保留记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付未签合同双倍工资差额等仲裁请求。仲裁过程中，要积极配合，按要求提供证据、参加庭审，以维护自身合法权益。
二、入职3个月没有签合同怎么赔偿
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于入职3个月没签合同的情况，劳动者有权获得相应赔偿。计算方式为，从入职第二个月起，用人单位需支付双倍工资。即第二个月和第三个月，劳动者可获得双倍工资赔偿，也就是额外再获得两个月工资的赔偿金额。
劳动者要获取该赔偿，首先应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，可先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。通过合法途径，劳动者能有效维护自身应得的赔偿权益。
三、上市公司入职流程审批一般得需要多久
上市公司入职流程审批时间并无固定标准，受到多种因素影响。
从公司自身层面看，若内部组织架构清晰、审批流程简洁高效，且相关负责人能及时处理，审批时间可能较短，通常一周左右即可完成。但如果公司规模庞大、层级众多，各部门协调环节复杂，审批流程繁琐，那么时间可能拉长至两到三周甚至更久。
从岗位角度而言，普通岗位由于涉及审批环节和人员相对较少，审批可能较快；而关键核心岗位，可能需经过多轮严格审核，包括高层领导审批、背景调查等，审批流程会耗时较长，可能需要数周时间。
此外，公司业务繁忙时期，相关人员精力分散，审批效率可能降低，时间会相应延长；若恰逢公司处于特殊时期，如重大项目推进、组织架构调整等，入职审批也可能会被延迟。
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