劳动仲裁仲裁费用由谁承担？劳动仲裁一般不收费，目的是解决纠纷、保护权益、减轻负担。但特殊情形涉及费用承担，如先予执行申请费由用人单位负担，因当事人行为致执行问题产生的费用由责任人承担，不遵守仲裁规则被罚款的费用由被罚款人承担，费用承担依具体情形按法律定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁仲裁费用由谁承担
劳动仲裁仲裁费用的承担主体有明确法律规定。一般情况下，劳动争议仲裁不收费。这是因为劳动仲裁的目的在于公正、及时地解决劳动纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益，减轻当事人的经济负担，以利于纠纷的妥善处理。
但在一些特殊情形下会涉及费用承担问题。比如，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保，且先予执行的申请费由用人单位负担。如果当事人有转移、隐匿财产等行为，导致仲裁委员会或者人民法院不能执行或者难以执行的，人民法院可以根据对方当事人的申请，责令其提供担保；拒不提供担保的，可以根据情节轻重，予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此时因采取这些措施产生的费用等，由相关责任人承担。另外，在仲裁过程中，如果一方当事人不遵守仲裁规则，干扰仲裁活动正常进行，仲裁庭有权责令其改正；拒不改正的，可以责令其退出仲裁庭，并处以罚款。罚款的决定由仲裁委员会作出，费用由被罚款人承担。
总之，劳动仲裁费用承担需依据具体情形，严格按照法律规定确定责任主体。
二、劳动仲裁怎样确定劳动关系
确定劳动关系可从以下几方面着手：
1. 劳动合同：若存在书面劳动合同，直接证明劳动关系成立。
2. 工资支付凭证或记录：如工资发放银行流水、工资条等，显示用人单位向劳动者支付报酬，体现双方经济从属性。
3. 工作证、服务证等：能证明劳动者身份且表明受雇于用人单位的证件。
4. 考勤记录：可证明劳动者实际出勤及工作时间，反映在用人单位的工作状态。
5. 其他劳动者证言：其他同事能证明劳动者在该单位工作，且证言需与其他证据相互印证。
6. 劳动成果：劳动者完成的工作成果归用人单位，或受用人单位指示完成特定任务，体现工作关联性。
7. 社会保险缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳社保，确认劳动关系存在。
8. 用人单位的招工招聘登记表、报名表等：留存的关于劳动者应聘、入职等信息。
9. 用人单位的考勤记录：反映劳动者的出勤情况和工作时间安排。
在劳动仲裁中，需综合考量上述多种因素，形成完整证据链，以有力证明劳动关系的存在。
三、劳动仲裁与劳动监察的区别
劳动仲裁与劳动监察存在诸多区别。
性质方面，劳动仲裁是一种准司法活动，通过仲裁机构居中裁决劳动争议；劳动监察则是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的行政执法行为。
执法主体不同，劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表；劳动监察由劳动行政部门的劳动监察机构实施。
处理程序有别，劳动仲裁需当事人先提出申请，仲裁委员会受理后按法定程序进行审理并作出裁决；劳动监察是劳动行政部门依职权主动进行检查，对于发现的违法行为直接依法处理。
适用范围不同，劳动仲裁主要针对劳动者与用人单位之间的劳动争议，如劳动合同纠纷等；劳动监察涵盖用人单位遵守劳动法律法规的各个方面，包括工资支付、工作时间、劳动保护等。
法律效力上，劳动仲裁裁决书具有终局裁决和非终局裁决之分，当事人在规定期限内可依法向法院起诉；劳动监察的处理决定具有强制执行力，用人单位不履行的，劳动行政部门可依法强制执行。
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