公司辞不了我怎么办？公司无法辞退你有多种情况。违法理由强行辞退属违法解除合同，你可要求继续履行或获赔偿金；因客观障碍未完成辞退流程不影响权益，劳动关系存续。若有争议，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞不了我怎么办
公司若无法辞退你，可能存在多种情况。
一方面，若公司是基于违法理由试图辞退你，比如没有正当的业绩考核不达标依据或无合法的规章制度支撑，却要强行辞退，这属于违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行劳动合同，若不想继续在该公司工作，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
另一方面，若公司因一些客观障碍导致无法完成辞退流程，比如内部审批手续未完成等，这并不影响你的权益。你应关注公司后续动作，若其一直未正式合法辞退，你的劳动关系依旧存续，公司需正常支付工资、缴纳社保等。
若与公司就辞退事宜产生争议，可先尝试与公司进行友好协商，明确双方立场和诉求。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司想辞人故意换岗怎么办
公司故意通过换岗方式辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，查看劳动合同。合同中若明确约定工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，属于违反合同约定行为，员工有权拒绝。
其次，收集证据。包括与调岗相关的通知、邮件、聊天记录等，这些证据能证明公司的调岗行为以及员工对调岗的态度。
再者，与公司沟通协商。以书面形式向公司表明不同意调岗的立场，阐述调岗不符合合同约定及可能对自身工作和生活造成的不利影响，要求公司恢复原岗位。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正。
另外，还可申请劳动仲裁。要求公司继续履行原劳动合同，恢复工作岗位；若员工因调岗权益受损，可主张相应的经济补偿。仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求。
三、老板以各种理由推辞不给钱怎么办
若老板以各种理由推辞不给钱，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明劳动关系以及应得工资数额。
其次，尝试协商解决。主动与老板面对面沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其给出确切支付时间，并留存沟通记录。若协商成功，最好形成书面协议。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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