外包工被隔离有补偿吗？外包工被隔离是否有补偿分情况：因政府行政命令隔离，企业应支付报酬，与外包公司有劳动关系的，外包公司正常发工资，有合法约定依约定；自身原因被隔离，企业通常无补偿义务；因工作感染被隔离符合工伤认定的，享工伤保险待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外包工被隔离有补偿吗
外包工被隔离是否有补偿需分情况看待。
若因政府实施隔离措施等行政命令导致外包工被隔离，在此期间，根据相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。若外包工与外包公司存在劳动关系，外包公司应按正常出勤支付工资；若与用工单位另有约定，且约定合法有效，也依约定执行。
如果是外包工自身原因导致被隔离，比如个人违反防疫规定而被隔离，通常情况下，企业没有法定支付补偿的义务，但企业可基于自身情况和人文关怀给予适当照顾。
此外，若外包工因执行工作任务而感染疾病进而被隔离治疗，符合工伤认定条件的，应认定为工伤，享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。具体补偿情况要依据实际事实、证据以及相应法律规定综合判定。
二、劳务派遣工转外包工怎么办
劳务派遣工转外包工，可从以下方面应对：
第一，明确自身权益。依据劳动法和相关法规，劳务派遣工享有同工同酬等权益。转为外包工前，要确认原合同是否解除，是否有经济补偿。若劳务派遣合同未到期，单位强制转换，可能构成违约，劳动者有权要求补偿。
第二，审查新合同条款。仔细研读外包合同，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间等。对比与原劳务派遣合同的差异，若新合同条件大幅降低，有权提出异议。
第三，与单位协商。若不同意转换，可与派遣单位和用工单位沟通，说明理由。要求继续履行原劳务派遣合同，或给予合理经济补偿后解除合同。
第四，依法维权。若单位存在违法违规行为，如未支付经济补偿、降低工资待遇等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，劳务派遣工转外包工需谨慎对待，确保自身权益不受侵害。
三、工地出事包工头犯罪吗
工地出事包工头是否犯罪需视具体情况而定。
若包工头在工程建设中存在重大安全责任事故等违法行为，可能涉嫌犯罪。比如，包工头违反安全管理规定，强令工人冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成重大责任事故罪。
若包工头在工程承包等过程中存在欺诈、行贿受贿等行为，也会触犯相应罪名。例如，以欺骗手段获取工程承包项目，可能构成合同诈骗罪；若为谋取不正当利益，给予国家工作人员财物等，可能构成行贿罪。
但如果工地出事是由于不可预见、不可避免的意外因素，且包工头不存在过错行为，如正常施工过程中突发自然灾害等导致的事故，包工头一般不构成犯罪。
总之，工地出事包工头是否犯罪要综合考量其在事故中的行为、过错程度以及是否违反相关法律法规等多方面因素来准确判断。
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